“O que você quer ser quando crescer?” A resposta a essa pergunta pode continuar mudando mesmo na vida adulta. Queremos continuar crescendo e nos desenvolvendo sempre.
O desenvolvimento de carreira é essencial para qualquer profissional que deseja alcançar novos patamares e realizar seu máximo potencial.
E como podemos crescer?
Por um lado, ter uma carreira em evolução, que gera orgulho a cada nova conquista, tem tudo a ver com o esforço e comprometimento de cada profissional. Mas esse processo se torna mais fácil quando a empresa em que se trabalha oferece programas como trilhas, mentorias, cursos e oportunidades internas.
Quer conhecer histórias inspiradoras e ficar por dentro de como funciona o processo de desenvolvimento de carreira aqui na Raízen? Continue a leitura.
Para começar: o que é desenvolvimento de carreira?
O desenvolvimento de carreira é o processo contínuo de gestão de habilidades, conhecimentos e experiências para alcançar objetivos profissionais. Ele se efetiva com a soma do esforço individual com as oportunidades profissionais.
Na Raízen, buscamos oferecer ambiente e possibilidades para que as mais de 46 mil pessoas colaboradoras que redefinem o futuro da energia ao nosso lado possam se desenvolver.
Você já deve imaginar que, pelo tamanho do nosso time e pela diversidade de negócios em que atuamos, nossas pessoas têm perfis muito diferentes.
Por isso, criamos um plano de desenvolvimento de carreira que destaca as principais características de cada talento e os ajuda a criar um caminho de aprendizado e evolução constante.
“Comecei cortando cana, em meados de 2010. Vim para a Raízen há apenas dois anos, como Instrutora de Suporte Técnico, e tive a oportunidade incrível de realizar um trabalho de treinamento e gestão. Tenho muito orgulho de fazer parte do time da Raízen e dos valores que ela representa, como respeito e a diversidade.”
Thayná Saracho
Gestora Lean SER+
Área: EAB
Por que investimos na carreira do nosso time?
A evolução de colaboradores e colaboradoras é essencial para o sucesso da Raízen. Contar com um time disposto a aprender e inovar é o que nos torna uma empresa sempre inovadora.
Oferecer oportunidades para que isso aconteça de forma contínua mantém acesa essa energia. Assim, acreditamos que não só podemos atrair talentos incríveis, como manter pessoas evoluindo e redefinindo o futuro da energia com a gente.
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Como Criar um Plano de Desenvolvimento de Carreira
Um plano de carreira bem estruturado pode guiar ações e decisões ao longo da jornada profissional. Isso pode ser feito seguindo algumas etapas básicas:
Etapas para Criar seu Plano de Carreira
Autoavaliação: conheça suas forças, fraquezas, interesses e valores.
Estabelecimento de objetivos: defina metas de curto e longo prazo.
Ações necessárias: identifique as competências e experiências que precisa adquirir.
Monitoramento e revisão: avalie seu progresso e ajuste seu plano conforme necessário.
Mas isso não precisa ser feito sozinho. Pelo contrário: na Raízen, nossas pessoas colaboradoras contam com apoio das lideranças para encontrar ajuda e estabelecer esses objetivos e de programas criados especialmente para isso.
“Entrei na Raízen como estagiária e, desde o começo, pude me desafiar e sair da minha zona de conforto, o que se mantém nesses quase 4 anos de companhia. Muito além do que aprender com teorias, técnicas e a prática em si, aqui podemos aprender com pessoas incríveis.”
Isabella Rocha
Analista Pleno de Marca Empregadora
Área: Gente – Marca Empregadora
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Evolução se faz com protagonismo (e suporte)
O primeiro passo para um profissional evoluir na sua carreira pode parecer óbvio, mas é indispensável: saber o que a empresa espera, ou seja, quais comportamentos e atitudes queremos ver nas pessoas que trabalham com a gente.
Na Raízen, construímos um time com pessoas que, além de apoiar o nosso propósito e ter o respeito na raiz de tudo, protagonizam o futuro das suas próprias carreiras.
Para apoiar essa jornada e transmitir mais confiança aos nossos profissionais, criamos iniciativas importantes e diversas.
Além de guiar os próximos passos, elas ajudam a desenvolver nossas lideranças para potencializar seus times, garantindo acompanhamento e conversas transparentes.
Conheça algumas iniciativas
- Programas de mentoria organizados nas próprias áreas, por meio de materiais de formação de mentores e mentorados;
- Mentorias estruturadas e inscrições de talentos internos em programas de aceleração (como Trainee, Estágio e Talentos Agroindústria);
- Trilhas “Futura Liderança” e “Futura Liderança em Campo”, que preparam pessoas que têm interesse em assumir posições de liderança;
- Programa “Meu Próximo Passo”, uma plataforma de divulgação de vagas internas para oportunidades de carreira.
Ciclo de Gente: nosso foco no desenvolvimento
Além das iniciativas citadas, a carreira dos profissionais da Raízen também é apoiada pelo Ciclo de Gestão de Gente, que nos permite traduzir na prática e em nossos processos os direcionadores culturais, ou seja, a nossa RAIZ. O programa é dividido em dois momentos ao longo do ano: desenvolvimento e desempenho.
Com esse ciclo, acompanhamos a jornada profissional das nossas pessoas colaboradoras, ajudando a fortalecer suas melhores características e a identificar pontos a serem aprimorados.
Desenvolvimento com olhar 360
Nessa fase, incentivamos a autorreflexão de cada profissional em relação aos seus interesses de carreira, mobilidade futura e experiências anteriores.
Além de entendermos melhor os objetivos de cada um e termos visão das habilidades técnicas através das experiências compartilhadas, essas informações podem ajudar nossas pessoas colaboradoras a encontrarem novas posições quando surgem oportunidades internas.
Ainda na etapa de desenvolvimento, contamos com iniciativas como os “Diálogos Raiz”, uma avaliação conectada aos comportamentos esperados na nossa cultura, e as “Conversas de Carreira”, momento formal para falar sobre a construção do plano de desenvolvimento individual.
Desempenho alinhado ao nosso propósito
O desempenho, segunda parte do Ciclo de Gente, é o momento de olhar para a jornada de cada profissional.
Aqui, são considerados os resultados entregues no ano safra e também a avaliação comportamental.
A questão de comportamento e alinhamento cultural também é essencial para o desenvolvimento da carreira. Consideramos não apenas o quê, mas também o como as pessoas atuam em seus objetivos. Tudo se conecta ao que se espera da nossa cultura RAIZ. Essa parte é feita com a contribuição de diferentes atores (colegas, clientes, lideranças etc.).
O resultado dessa avaliação de desempenho, feita em conjunto com as lideranças e o time de Gente, é o que nos guia para oferecer reconhecimentos e novas oportunidades profissionais.
“Comecei na Raízen em 2013, no cargo de Faturista Jr. Fui promovido a Faturista Pleno e Sênior, Gestor do time de Faturamento e Gestor de Facilities, e hoje estou muito feliz na posição de Analista de Diversidade. Sempre tive acesso a oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento, e nunca fui tratado de forma diferenciada por ser uma pessoa com deficiência. Pelo contrário, sempre recebi tratamento igualitário em relação aos meus colegas, o que valorizo profundamente.”
Lucas Kil
Analista de Diversidade
Área: VP Gente
Na Raízen, o desenvolvimento de carreira leva em conta a jornada de evolução de cada pessoa. Juntos e juntas, construímos um time que cresce com apoio das lideranças, aprende constantemente, tem oportunidades reais e, claro, muita vontade de redefinir o futuro da energia.
Se você quer saber ainda mais sobre a nossa cultura, jeito de ser e as oportunidades de carreira, acesse a Página de Carreiras Raízen: https://carreiras.raizen.com.br.
Autor
Times de Comunicação Corporativa e Gente da Raízen
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