Voluntariado corporativo: transformando empresas e sociedade

Você acredita que o propósito da sua empresa vai além do sucesso nos negócios e enxerga a responsabilidade social como parte de sua identidade? Então, saiba que o voluntariado corporativo pode ser a chave para fazer a diferença.

Neste artigo, embarcaremos em uma jornada em que o voluntariado corporativo se apresenta como um agente de transformação.

Vamos explorar como essa prática não apenas molda um futuro melhor para as comunidades, mas também fortalece os valores das empresas. Prepare-se para descobrir como pequenos gestos de generosidade têm o poder de gerar mudanças importantes em cada ecossistema.

Vamos lá?

O que é Voluntariado Corporativo?

Voluntariado corporativo é muito mais do que uma tendência, é uma filosofia que coloca a responsabilidade social em foco.

A ideia é simples e poderosa: as empresas incentivam seus funcionários e disponibilizam horas de trabalho para que sejam destinadas a causas sociais. Isso vai muito além de fazer uma doação, torna-se parte ativa de uma mudança positiva.

Quando colaboradores se envolvem em iniciativas de voluntariado corporativo, eles se sentem mais pertencentes às comunidades nas quais as empresas estão inseridas. Essas por sua vez abraçam uma filosofia que gera inúmeros benefícios, como a percepção das pessoas sobre sua marca ou o bem-estar dos colaboradores.

Por que as empresas estão adotando o voluntariado corporativo?

O voluntariado corporativo está se tornando um pilar essencial das estratégias de responsabilidade social empresarial, e isso não é por acaso. As empresas estão adotando essa prática por uma série de razões, algumas delas são:

Impacto social corporativo positivo
Engajamento de funcionários
Reforço da cultura empresarial
Melhoria na reputação
Inovação e aprendizado
Fortalecimento de vínculos
Valorização dos ativos locais
Articulação de parcerias
Formação de redes de colaboração e muito mais

Portanto, as empresas estão adotando o voluntariado corporativo não apenas por altruísmo, mas também por reconhecerem que isso é uma estratégia inteligente que beneficia a todos os envolvidos.

Como implementar um programa de voluntariado na sua empresa?

Quando se trata de lançar um programa de voluntariado corporativo, a jornada começa com a definição de objetivos claros. Isso envolve pensar no que você deseja alcançar, seja em termos de impacto social, engajamento dos funcionários ou alinhamento com a missão da empresa.

Um ponto muito importante é envolver a alta direção neste planejamento, pois seu apoio demonstra o compromisso sustentável da empresa com o voluntariado.

Aqui estão alguns passos essenciais para guiar você nessa jornada:

Identifique parcerias locais: encontre organizações locais que necessitem de apoio voluntário. Essas parcerias ajudam a direcionar os esforços de voluntariado de forma significativa.
Desenvolva um plano de ação: crie um plano que inclua atividades, cronograma, metas e orçamento. Certifique-se de que seja flexível para acomodar a participação dos funcionários.
Comunique e engaje: informe os funcionários sobre o programa, seus benefícios e como participar. Envolver os funcionários desde o início é fundamental.
Acompanhe e avalie: estabeleça métricas para avaliar o sucesso do programa. Acompanhe o impacto social corporativo, o engajamento dos funcionários e faça ajustes conforme necessário.
Reconhecimento e celebração: reconheça e celebre os esforços e conquistas dos voluntários. Isso motiva e incentiva a participação contínua.

Lembrando que a chave para o sucesso está em manter o voluntariado alinhado aos valores e à cultura da empresa, garantindo que seja uma experiência gratificante tanto para os funcionários quanto para as comunidades beneficiadas.

Engajando funcionários em iniciativas de voluntariado

Agora que você já sabe o que é voluntariado corporativo, quais são os porquês desta implementação, além de entender como colocar essas ações em prática, o grande desafio é engajar seus funcionários nas iniciativas.

O mais importante nesse cenário é tornar o voluntariado uma iniciativa que parte da empresa, ou seja, os exemplos precisam vir de todos os lados da hierarquia corporativa. Para isso:

Cuide para que sua comunicação seja inspiradora
Ofereça opções diversificadas de participação
Facilite o processo
Reconheça as contribuições

Dessa forma, pouco a pouco o voluntariado será integrado à cultura da empresa.

Além disso, oferecer flexibilidade, acompanhar e medir o impacto, promover o voluntariado como parte da identidade da empresa e aprender constantemente são estratégias essenciais para motivar os colaboradores a fazer a diferença nas comunidades e fortalecer a cultura corporativa.

Voluntariado corporativo na Raízen: programa VOAR já impactou a vida de centenas de adolescentes

De acordo com a Unicef, o Brasil tem mais de 32 milhões de crianças e adolescentes em situação de pobreza. E a pergunta que fica é: como podemos contribuir para transformar essas vidas.

Na Raízen, temos o compromisso de ser referência em impacto social positivo nas comunidades em que atuamos. Programas de voluntariado impactam vidas e fazem parte da construção de futuro que sonhamos.

Foi assim que criamos o Programa Voluntários em Ação Raízen (VOAR), que conta com 4 frentes de atuação envolvendo nossas pessoas colaboradoras:

Mão na Massa - ações que impulsionam trabalho colaborativo, criatividade, inovação e autogestão.
Arrecadações para doação - colaboração em causas selecionadas, potencializando resultados para instituições sociais.
Desafio VOAR - competição solidária que estimula aprendizagem, autodesenvolvimento, criatividade e liderança.
Mentoria Social - acompanhamento de jovens por talentos da Raízen, para apoiá-los no seu futuro profissional.

Os talentos Raízen que desejam participar das mentorias passam por uma capacitação completa, que desenvolve competências como empatia, inteligência emocional e liderança. Além disso, também fazem um aprofundamento em Compliance e nas regras da Mentoria Social.

Pessoas colaboradoras de todo o Brasil podem participar. É por isso que as mentorias acontecem online, divididas em três sessões de uma hora. Tudo é registrado pelos participantes e mentores para que seja possível acompanhar a evolução das metas e aprendizados, com suporte do Ativa Juventude.

Fazer parte desse projeto é algo transformador, não somente para quem participa, mas também para quem atua como mentor ou mentora. É o que compartilha a Fernanda, colaboradora da Raízen:

“A mentoria agregou muito para meu pessoal. Foi ótimo poder estar ao lado da jovem, ouvir, ajudar, dar dicas e planejar juntas um futuro melhor para ela. É incrível saber que minhas experiências podem aconselhar e mudar o pensamento de alguém, e espero que ela colha bons frutos da nossa interação."

"Além disso, a mentoria me permitiu desenvolver melhor minha comunicação e de certa forma o papel de liderança. Foi maravilhoso!”.

Fernanda Carvalho Fonseca – Colaboradora Voluntária que atua em Teletrabalho

Resultados que geram impacto positivo

Nosso programa vem crescendo e levando mais conhecimento para os jovens participantes a cada ano. Em 2023, foram conduzidas 579 sessões de mentorias, que impactaram 193 jovens. Nessa edição, cada participante contou com um mentor ou mentora exclusiva.

Temos ainda mais certeza do sucesso dessa iniciativa quando vemos que quem já passou pela experiência continua querendo estar presente: na última edição, 23% do time já havia participado anteriormente.

Em 2024, o programa deve acontecer no segundo semestre, e esperamos um número ainda maior de inscrições. Nós, da Raízen, temos muito orgulho de saber que estamos ampliando oportunidades e contribuindo para que adolescentes encontrem autonomia, protagonismo e cidadania. Vamos continuar dando toda nossa energia para impactar vidas positivamente, de norte a sul do Brasil.

Se você acredita que pode fazer a diferença também e quer arregaçar as mangas com a gente, te convidamos a fazer parte do nosso time engajado.

Acesse: https://carreiras.raizen.com.br/ e confira nossas vagas!